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- 社長退職金のための特別な資金計画を設けていない会社に潜んでいる問題
社長退職金をもらうための特別な資金計画を設けていない社長様へ
ご事業が多忙であったり、資金の余裕がなかったりしたため社長退職金について
特別な計画を設けていないと推察いたします。
しかし、この状況は社長様にとって問題でもあるのです。
特別な計画を設けていないと推察いたします。
しかし、この状況は社長様にとって問題でもあるのです。
その理由は．．．．．
社長退職金は、適正額までは経費となりますので、支払う会社に節税効果があります。
また、退職金は、(1)毎月の役員報酬に比べて控除金額が大きく、(2)控除金額差し引き後の半分の金額だけが課税対象となり、(3)分離課税のため低い税率で課税が行われますので、貰う経営者個人にも節税効果があります。
さらに、社長退職金をもらえれば、老後の生活に大きな余裕が生まれます。
Ｃ社創業後30年で年商20億を達成した創業者稲垣氏（仮称）は、引退なさる際、２億５千万円の社長退職金の支給を受けらました。現在は、この社長退職金を元手に不動産を購入され、その賃料で優雅に暮らしていらっしゃいます。
ただし、会社は社長退職金を支払うことになれば、大きな金額の支出をすることになりますので、中長期的な資金計画を策定した上、退職金の資金のための十分な資産運用が必要となります。
ポイント
- 社長退職金は、会社にとっても経営者にとっても税金面で優遇される
- 社長退職金は、老後の生活に大きな余裕を与える
- 社長退職金の支払いには、中長期的な資金計画の策定と十分な資産運用が必要である
会社と経営者個人に潜む税務・財務の問題
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